近日，中国人才测评第一品牌诺姆四达在迎来15周年之际，根据近几年校园招聘的特点和需求，将人才测评技术进行整合，创新性的提出校园招聘测评“五步组合论”。据了解，该组合方法将从根本上提升校园招聘效能，为各企业HR在即将开始的2013年优秀毕业生的招聘中占得先机。

　　日前，国家教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生人数为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高。

　　当有媒体将2013年戏称为“史上最难就业年”时，高校毕业生们则纷纷感叹“就业难，没有最难，只有更难”。

　　记者了解到，一方面是每年轮换上演的高校毕业生就业难，但另一方面确实很多企业却感叹招不到合适的应届毕业生充实后备人才队伍。

　　“要从这为数众多的毕业生中快速、准确地筛掉不符合企业需求的简历，并不轻松;要保证进入下一轮面试的应聘者具备企业所要求的基本素质，也并不容易”。某企业校园招聘负责人在谈到每年到来的校园招聘时郁闷的谈到。

　　如何建立高效全流程校招计划，以最少的投入实现招聘目标?如何选择科学的招聘测评工具，快速高效筛出优秀潜质人才?如何进行有效的职业生涯规划，降低优秀毕业生流失率?是很多企业HR十分关注的问题。

　　据人才测评五步组合论的提出者、诺姆四达高级咨询顾问左逢双介绍，“提升校园招聘效能，首先要做好评估模型构建等前期工作，其次要对典型学生群体进行归类分析，三是面试中要听懂学生典型在校事例，第四运用BEI、STAR技术针对个人能力进行深入验证，最后要注意处理好面试中其他重要问题”。

　　据了解，由知名人才测评机构诺姆四达主办的2013年度“校园招聘效能提升分享会”将于近期在上海、广州、深圳、北京、武汉和苏州等地举办。届时，诺姆四达最新独创的校园招聘测评“五步组合论”也将于活动现场发布。

　　同时，由诺姆四达资深顾问团队主编、世界图书出版社出版的《校园招聘33天》也于日前上市。书中展现的是HR在校园招聘中的真实工作状态，意在能为HR操作校招时所遇到的困难支招儿。作为近年来少有的精品校招图书，该书被渣打银行(中国)人力资源营运总监叶阿次、欧尚(中国)中国区招聘经理陈莉钰、腾讯(上海)人力资源总监罗凡等众多人力资源高管一致推荐。

　　作为中国最早从事人才测评的专业机构，15年来，诺姆四达先后神华集团、中国人民银行上海分行、中国银行、建设银行、中国电信、东方汽车、中国大唐、中融国际、泸州老窖和新东方等众多知名企事业单位提供了科学、高校的全流程人才测评服务。