长垣交警大队以“县局内部管理问题大排查、大整改活动”为契机提高交警队伍建设

　　按照县局统一部署，4月10日以来，长垣交警大队切实把队伍管理中心放在内部管理问题大排查、大整改活动中，严格按照县局《方案》有关“集中学习”、“自查自纠”、“建章立制”等3个阶段具体要求，一个环节紧扣一个环节的推进活动实施，圆满完成了各项暨定动作，确保了活动实效。

　　一、动员部署认真学习，进一步统一思想提高认识。

　　1、层层动员部署，增加参与活动自学性。县局《方案》下发后，交警大队立即召开队委会，研究部署活动开展推进措施，首先在队委会领导层面形成共识：要借县局排查整改活动契机，清肃队伍，严格警纪。接着，进一步召开全体民警、协管员，包括门岗、保洁、厨师等内部人员会议，进行史为前例的动员部署，努力通过大举动营造大声势。

　　2、制订周密计划，确保学习实效。一是根据县局规定必学必读篇目，交警大队迅速调整了4月份《岗位练兵计划》，把《公务员法》、《人民警察法》等8部法律法规全部纳入4月10日至19日学习计划。二是坚持集中学习和分散自学相结合的办法，联系实际，对8部法律法规再次进行了系统全面的学习掌握，取得了实实在在的效果，实现了民警、协管员法律素养的有效提高。三是活动中，组织广大民警、协管员重温入警誓词，开展了“五条禁令”、“十条规定”等为内容的警示教育活动，提高广大民警、协管员遵纪守法、加强警车管理使用的警惕性和自觉性。

　　二、总结经验自查自纠，进一步澄清底数排查问题。

　　在认真总结近年来交警队伍建设经验的基础上，交警大队自下而上地对民警、协管员队伍的状况集中进行一次详尽的调查评估，围绕县局划定的8个方面，进行细致地分析排查。

　　1、统计澄清人员底数。对交警大队所有民警、工勤、协管员，包括勤杂工进行了详细的登记造册，标明岗位、职务、联系电话、家庭关系、简历、照片等，以及承担的具体职责任务。对不在岗的人员标注了原因、去向，建立4本规范台帐，切实做到了底数清、情况明。

　　2、开展深入自查自纠。全体民警、工勤、协管员对照要求，重点就工作中是否存在态度蛮横、行为粗暴、故意刁难、吃拿卡要、推诿扯皮等现象进行了全面的自查自纠，写出深刻自查整改报告。同时，大队也从全局出发，进一步查摆出了部分民警、协勤人员宗旨观念淡薄、服务意识差等8个方面的影响交管工作健康开展和队伍形象的问题。

　　三、区别对待建章立制，进一步解决问题加强整改。

　　1、大队制订针对性整改措施。针对排查出的8个突出问题，交警大队活动办公室在集中分析研究的基础上，区别不同情况汇报了队委会，由队委会集体进行了全面认真细致的商讨，明确“共性问题，要采取教育、管理、监督并重的措施，切实加以解决；对个性问题，要区别对待，情况比较清楚、能够及时解决的，要立即解决”的原则，制订近期和长远5项整改措施。

　　2、分层次开展谈心活动。活动中，交警大队还广泛开展谈心活动，相互沟通思想、征求意见，增强查找问题的针对性，切实解决队伍管理中存在的问题，组织每位民警、协管员认真搞好总结，写出自查整改报告。

　　供稿：陈文利