“天同‘开放日’是律师行业的一个创举”。 日前，司法部律公司司长杜春谈到“开放、分享精神对中国律师行业发展的价值”时，对一家名为“天同”律师事务所的业内开放创举给予了高度评价。“天同所向全国律师开放他们的业务体系、管理体系，开同行之先，与律师同行分享自己的经验和管理心得。这是一个推动法律行业成长与进步的创举。希望中国律师秉承天同“开放日”倡导的“让开放成为一种精神，让分享促进律师成长”理念，在开放、分享中，提升全行业法律服务水平，为经济社会发展、为实现民族复兴的中国梦做出贡献。”

　　就在这一天，这家敢于突破自己、富有创新精神、管理经验超前的天同律师事务所，在中国的律师行业中举办了一次特别的“开放日”。

　　事实上，这家毗邻天安门和故宫附近，在一个雅致幽静的中国传统文化四合院办公的小型律师事务所，早在一年前的4月，就开律师行业风气之先，成为国内律师界第一家向律师同行举办“开放日”， 向同行开放自己的诉讼业务体系和管理体系的律师事务所。

　　司法部、北京司法局领导、来自全国各地的律师及金杜、君合、中伦等一批中国律师界大腕儿云集天同四合院，探讨行业成长中开放、成长的话题。许多年后，回望中国律师行业的成长，2013年6月14日，应是一个值得纪念的日子。

司法部律公司杜春司长在开放日上讲话

　　金杜、君合、中伦律师事务所创始合伙人王俊峰、肖微、张学兵等律界大腕同样对天同律师事务所践行一年的“开放日”活动给予高度赞许和评价。

　　中华全国律师协会会长、金杜律师事务所创始合伙人王俊峰说，“天同是中国律师行业中小型律所成熟和觉醒的代表，天同是一种现象、是一种引领、是一个典范、也是一道风景。天同‘开放日’持续和传承下去，将推动占全中国律师行业中90%以上的中小所的成熟和崛起，将在中国律师业中，集纳我们每一个个体微小的力量，汇聚起来，形成一股正向的力量，形成一股巨大的潮流，共同推动中国法治社会建设的进程。”

　　中华全国律师协会副会长、北京律师协会会长、中伦律师事务所创始合伙人张学兵说，中国律师们期待着司法进步、司法独立、司法公正、司法腐败的消除，但天同所给同行们做出了典范。在我们尚不能根本改变大环境的情况下，律师要把业务做扎实，并与同行互动交流，共同成长。律师同行“聚是一团火，散是满天星”，聚在一起交流时，大家温暖、振奋、有启发；散开的时候，回到各自岗位，我们就是一粒种子、一个宣传员，我们把坚持的一种法律信仰传递到每个同行身上，这样，当满天都是璀璨星星的时候，律师业春天就不远了。

　　君合律师事务所创始合伙人肖微、大成律师事务所创始合伙人彭雪峰、金诚同达的创始合伙人庞正中、天达律师事务所的创始合伙人李大进律师在发言中同样认同天同的“开放日”是一个创举。“开放是一个态度，开放是一种品质，开放是一种见识。天同人能够坚持一年，这是一份坚守，给全行业做出了很大贡献。”

　　北京司法局主管律师工作的副局长李公田说，“我建议，律所要对法官开放，对检察官开放，对客户开放，对政府开放，对社会开放，我们不喊大道理，从点点滴滴做起，把天同律师事务所这种开放的精神，这种对业务精和专的追求，开放给法官、给检察官、给客户，请他们到律师事务所来，跟他们沟通，看律师是怎么样研究案子，是怎么样对当事人负责任，展现律师的工作方式、工作态度，让他们了解律师行业。共同促进法治社会的建设。”此建议得到与会领导、同行的认同。

　　与会中，来自全国的律师同行与业界大腕们进行了思想激辩和交流。

司法部律公司杜春司长、北京司法局副局长李公田向天同开放日竖起拇指

　　天同“开放日”的故事 

　　据天同律师事务所首席合伙人蒋勇和他的同事们介绍，他们在10年的成长历程中，历经了各种业务和管理上的困惑，在辩论、求教、反思、分享、交流之后，豁然开朗，决意启动天同“天放日”活动，向全国各地律师同行开放天同的诉讼业务标准化管理体系和律所管理体系。

　　迄今为止，每月第二周周五的开放日活动已经坚持了一年。来自全国20余城市的500多位律师来到天同所，分享天同的经验；同时，天同人分赴全国各地，为10000多位律师同行分享天同的诉讼业务经验和管理心得。

　　一家律所为什么搞起了“开放日”？

　　蒋勇告诉记者，“天同开放的不仅仅是业务，更是一种心态，我们希望借助律所开放来打造一种行业的正能量。在同行面临着发展瓶颈期，有着不少对管理和业务上的困惑的时候，作为法律生态圈的一份子，我们希望天同在管理和知识经验上的分享，尽微薄之力，推进同行间开放风气的形成。

　　开放源起：在困惑中理顺思路

　　如今的天同，专注商事诉讼案件已经有9年，在代理重大、复杂、疑难的商事案件方面，初步建立了行业内的口碑。

　　然而，天同也面临着一个发展的困惑，就像蒋勇所说的“我们到底应该继续坚持我们的一以贯之的精品化、专业化的发展道路，还是应该去做一个规模更大的全法律门类的综合性律师事务所？我们在犹豫，一度找不到答案。”

　　在经过一段长时间的思考和尝试之后，天同意识到全国的律师事务所可能都有同样的困惑和经验，于是想到了用一种开放的精神与同行分享和交流。

　　“中国古代有一句话，叫‘独乐乐不如众乐乐’，实际上跟人分享带来的这种快乐，比自己一个人闷在心里琢磨来琢磨去快乐得多。”这是蒋勇律师对于开放最初的心态。

　　然而，精益求精的天同人还是对“开放”提出了质疑，“对外开放我们的业务体系、管理体系是否会削弱天同的竞争优势？”，“是否会引来同行的质疑？”，“ 会不会有人认为我们在作秀？”，天同有真东西分享么？”，“别人会不会怀疑我们有个体私益？”，“准备开放日，大量工作，是否会影响到主要工作？”等等一系列问题都抛向了蒋勇。

　　面对这一个个困惑，蒋勇意识到，对于开放，天同需要更为理性的思考。

　　“我们最后作出决策的过程，主要基于两方面的考虑，一方面，我们走到了一个发展的十字路口，在前方道路的选择上，我们需要做出一个顺应大趋势的决定。另一方面，从时代背景上来看，我们身处一个变革的时代，对律师而言，主要是冲击了师徒之间传统的‘传’、‘帮’、‘带’的培养方法，让学习和交流的途径更加多样化。信息化时代，其实是为我们期望达成的开放和分享，提供了便捷的手段和环境。因此，开放日是天同在个体发展道路上的选择，也是对时代背景的呼应。”

　　对于竞争优势的问题，天同的认识很深刻， “通过开放与分享，我们从同行当中学到的东西，可能比我们分享给别人的更多；同行对我们的关注比其他任何东西都宝贵。因为关注是最好的动力，我们要构建一个学习型组织，开放日是一个动力，可以让我们自我监督，追求创新和进步，在这个领域保持竞争力。”

　　不仅如此，在对“开放”问题的探讨过程中，天同越来越意识到律师行业是一个整体的生态圈，“如果说我们每个人都能够贡献一点自己的力量，每个律师事务所都能够把自己的管理做得更加精细，做得更加标准，把这个法律服务的过程能够让我们的客户体验更好，那么实际上，它带来了整个全社会对律师行业的评价越高，在这种状态下，我们的业务‘蛋糕’也就大了，每个律师个体能够从中间分得的‘蛋糕’也就更多了。”

　　就像冥冥中的一个指示，天同由此豁然开朗。

　　当被问及为什么是天同首倡的时候，蒋勇律师告诉记者，“我们思考和决定做这个开放日，底气是我们这些年以来业务的精和专。实际上，有很多同行前辈都在把自己开放出来，都在把自己的经验拿出来与同行去分享。开放与分享，我们不是律师业的第一个，也不是最后一个。 ”

　　开放的内容：天同三大商事诉讼法宝无私分享

　　“你有一种思想，我有一种思想，那么我们俩交换，我们就各自拥有了两种思想。”这就是开放的增值效应。那么，天同会在哪些领域向同行开放，去实现“两种思想”的增值呢？

　　众所周知，在中国20多万律师队伍组成的数以万计的律师事务所中，天同只是一家中小型律师事务所，但其却以处理重大、复杂、疑难案件而著称。天同能否将其背后的真正精髓向同行开放呢？

　　胸怀的大小决定的事业的大小，天同做到了，他把自己十年来积累的三大诉讼法宝毫无保留地告诉了同行，并不遗余力地向同行提供各种各样的培训，甚至包括同行间自发组织的恳谈“夜聊”会和无所保留的“裸聊”，共同探讨行业性的困惑和前景。

　　“天同的三大诉讼法宝，第一个法宝是诉讼案件的可视化表达；第二是知识管理及案例大数据的运用；第三是模拟法庭。”蒋勇告诉记者。

　　对于可视化表达，天同律师事务所郑玮表示，“诉讼的本质，应该是一种信息上的传递。我们在实践中，是通过将诉讼与可视化方法相结合。也就是，把我们诉讼中想要传达的信息通过图表的方式来进行表达。这样的方法，实现有效的信息传递。”

　　这种可视化表达，不仅体现在与法官的交流中，也体现在与当事人的交流中，前者让律师与法官的交流更加顺畅，避免误会和偏见，可以极大地避免法官与律师之间的矛盾，减少律师与法官之间往往因为信息沟通不畅引发的抱怨和指责。而后者，则让律师与当事人之间保持良性地沟通循环，当事人了解案件的难度，知道问题的矛盾节点，可以最大可能地信任律师，而从长远来看，也有助于建立整个社会对于律师行业的信任基础。

　　当然，对于一个律所的长远发展来说，仅仅有这些还不够，因为“律师脑中的智慧是看不见的。那么这些隐性知识，我们怎么样把它们挖掘出来、保存下来、传承下去。知识管理是一个律所文化传承传播的载体，它能够有效提升一个律所的专业能力，最终帮助其树立专业形象。由此，知识管理也成为了开放的重要内容。

　　加上律所的品牌战略与客户战略，天同已决意将自身多年来积累的所有的精华都对外开放，同时也冀望得到同行真诚的回馈。

　　在毗邻天安门和故宫的北京天同律师事务所中国特色的四合院办公室里，北京市司法局副局长李公田和中国排名前三的律所金杜、君和、中伦创始合伙人认真聆听天同“开放日”向同行传授的诉讼业务经验和管理心得

　　数据显示，天同举办“开放日”一年中，全国20多个省500多位律师同行到天同参加“开放日”听课、交流。“天同人同时走出去”，到全国各地培训、交流、分享，蒋勇律师先后为全国各地10000余位律师培训，分享10年来天同积淀的业务经验和管理心得。同时在各地举办天同商事诉讼集训营，天同人在中国25个大中小城市，为1700余位律师做律师的法律思维和商业思维、商事诉讼律师业务技能、诉讼的可视化表达、律所诉讼业务的标准化管理等培训。

　　中国的律所经过30余年的发展，管理者面临着诸多来自发展和管理上的困惑。天同人积极参与和主办律所主任管理论坛，与800余位律所主任探讨管理话题。据统计，由业务交流和管理思想碰撞引发的律师微博互动讨论和阅读次数达几万次。而同行间开放式的交流成为律师成长、律所创新的思想源泉。

　　开放的意义：推动中国法治进程

　　天同的开放很自然地吸引到同行的关注，而在不断地交流与碰撞中，有些同行会彻夜不眠，更多时候，人们看清了方向。

　　国内律所排名前三的律所创始合伙人、北京司法局副局长李公田、开放日发起者、天同律师事务所首席合伙人蒋勇和来自各地的同行，在毗邻天安门附近的天同四合院“无讼”牌匾下拍照。

　　天津金诺律师事务所主任李海波告诉记者，“天同这样的分享获得的是合作伙伴，不是竞争对手。在中国的律师行业，我们需要更多这样的同类，形成正能量，才能变成主流。希望有更多的同行者。任何一个进步的行业都应当是开放的。让‘裸聊’成为行业时尚，让开放成为我们行业的精神。”

　　山东豪才律师事务所主任周长鹏表示，“细致、纯粹的诉讼，在中国现有法治环境下，是不敢想象的，天同打开了一扇窗户，让同行看到了可能性。我觉得，这种开放实际上并不是开放的场地，也并不是开放的知识，而是开放自己的胸怀。如果我们能把天同的做法不断推广，就能系统地改变中国法制的整个大环境。”

　　上海市华诚律师事务所合伙人谭芳律师则认为天同在分享的同时，它也在吸收别人的意见，它敢于吸收别人的想法来提升自己，这个是源于它自己内心的强大。而法律人要坚持下去，不仅要自己做得好，关键是整个律师同行能够把律师品牌做好，坚持正确的法治理念。因为只有整个法律行业被认可了，律师个人才能站在巨人的肩膀上向前看。

　　谭芳律师还提到，天同的开放日传递着天同的精神和力量，这种力量激励着也聚拢着同行。而只有同行的同行，法律圈才能更好地发展。

　　福州拓维律师事务所主任许永东律师对当下律所管理体制则有切肤之感，“一个律师事务所之间有若干个壁垒存在，无法整合全所的资源。体制之痛，就是一群聪明人在一起，但是，被一个落后的、甚至说愚蠢的制度所困。”

　　“我认为，律师这个行业从来就是应该有责任感的一个行业，不单单仅仅为稻粮谋。它不是纯粹的一个经济上的一个行业，或者是以赢利为目的一个行业。”在许永东律师看来，开放就是要脱去律师行业“包产到户”的桎梏，以一种现代的公司化管理体制来推动行业的积极健康发展。”

　　当然，这还不是最重要的，不管蒋勇在推动“开放日”的过程中是否想到过，“开放”客观上正在推动中国的法治进程。