今年夏天，我国699万高校毕业生将面临“史上最难就业季”的严酷考验。事实上，青年失业率居高不下，同时又缺乏掌握关键技能的求职者，这种状况已成为国际性难题。对此，5月29日上午，原上海市副市长，现任上海市现代服务业联合会会长周禹鹏率众来海同科技考察，和海同科技共同探讨如何创新促进青年就业的工作方法。

　　海同科技CEO曲刚带领海同管理团队，热情接待了周会长一行。周会长一行参观了海同科技的企业环境，随后进行了座谈。座谈会上，海同科技就企业发展情况、师资配备、学员就业情况等问题向考察团一一进行详细介绍。

　　针对现阶段就业难的问题，海同科技向考察团重点汇报了以下3条海同科技开创的促进学员就业新模式：

　　一、专业技能培训提升学生“实战”能力

　　青年尤其是毕业生最缺的是什么？这不是仅凭一份精美的简历就可以脱颖而出，对于企业而言，最看重的往往是简历上所体现出的“实战”能力！

　　国外的毕业生，一般都会先参加职业机构组织的职业技能培训。但是在国内，毕业后参加职业培训的学生比例还不足10%。

　　因此，海同科技的嵌入式培训侧重教给学员“实战”能力。据已经就业的学员反馈，在海同科技学习的实战技能，对于自己在工作中的作用十分明显——既可以系统学习实战技巧，又能早于同期毕业生一步。

　　二、联合银行推出“先培训后付费”支援经济困难学生

　　在海同科技的众多学员中，经济较为困难的学员占了相当大的比例。为解决学员在培训阶段因为经济困难所带来的后顾之忧，海同科技联合银行等金融机构联合推出“先培训后付款”的优惠措施，彻底解决学员们的后顾之忧。学员们也用优异的成绩和良好的还款信用回报海同科技。

　　三、组织实习增加学员工作经验

　　用工单位一般不愿聘用毫无工作经验的大学应届毕业生，而刚刚从学校毕业的学生一般也毫无工作经验，这也是造成就业难的一个死结。立志于打破这个就业死结，海同科技利用自身在上海有上千家就业合作企业的优势，与合作企业签署安排学员实习的长期合作协议，定期安排学员到企业实习。而这些实习单位往往也成为学员将来潜在的就业单位，不少学员就是因为实习期表现优秀而直接与企业签订就业协议。

　　一心一意为学员谋发展，3条创新的促进就业的方法，5年内3次更新教学体系， 3000多名成功就业的学生，平均月薪超过5000元，这样的态度和成绩受到了考察团的高度肯定。

　　除了听取汇报以外，考察团还向学员们详细了解学习情况、学习感受与学习成果，鼓励学员们认真学习，早日为社会做贡献。

　　最后，周会长寄语海同科技要在困难中前进，在竞争中成熟，在发展中创新，希望海同科技能在解决大学生就业难的问题上作出更大贡献。周会长表示，希望海同科技能尽快的扩大培训规模，提供更好的培训质量和就业服务，更好的服务于社会。未来上海市现代服务业联合会可能会在更多的领域内与海同科技展开合作，共同为提升大学生的就业而努力。