职工的心，企业的根，“既要关心口袋，更要关心脑袋”，艾美妆园大力构建品牌文化建设，为员工的工作和业余文化生活构筑“保护墙”，四个着力点汇聚团队正能量。

　　化零为整 加强团队精神

　　生活在海边的人常常会看到这样一种有趣的现象：几只螃蟹从海里游到岸边，其中一只也许是想到岸上体验一下水族以外世界的生活滋味，只见它努力地往堤岸上爬，可无论它怎么执著，却始终爬不到岸上去。这倒不是因为它不会选择路线，也不是因为它动作笨拙，而是它的同伴不容许它爬上去。每当那只企图爬离水面的螃蟹就要爬上堤岸的时候，别的螃蟹就会争相拖住它的后腿，把它重新拖回海里。

　　团队的凝聚力，是企业可持续发展的关键所在。“若掣肘，易事难为；携手处，难事可成”，在艾美妆园，我们怀揣着一致的团队目标和事业愿景。在这里，没有相互的推诿、拖后腿，每位员工都是独立的个体，或许只是一粒沙子，看似微不足道，众多沙粒汇聚在一起却能变成坚不可摧的水泥块。这就是团结、高效、积极、阳光的艾美妆园精神。

　　了解员工需求 贴心“管家婆”

　　一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久都没有抓到。一个牧羊人看到此情景停下来，讥笑猎狗说：“你们两个之间小的反而跑得快很多。”猎狗回答说：“你们不知道我们两个跑是完全不同的，我仅仅是为了一餐饭而跑，而它却是为了性命而跑啊！”可见，即使做同一件事情，目标不一致，动力也会不一样，结果自然不同。

　　艾美妆园善于捕捉员工间不同的心态，理解他们的需求，根据员工的自身能力和特长合理安排岗位，促使员工尽其所能，发挥所长。为了更好地激励员工，艾美妆园每逢节假日都会向员工致以真诚的祝福问候和礼品福利；对于请缨加班的员工，艾美妆园不忘给予就餐补助和相应的调休补休。艾美妆园摒弃高高在上的管理者面孔，以人为本，仿佛员工贴心的“管家婆”，让员工在工作中感受到家庭般的温暖与关怀。

　　搭建互通平台 无障碍式沟通交流

　　小宇明天就要参加小学毕业典礼了，他高高兴兴地上街买了条裤子，可惜裤子长了两寸。吃晚饭的时候，趁外婆、妈妈和嫂子都在场，小宇把裤子长了两寸的问题说了一下。饭桌上大家都没有反应，饭后这件事情也没有再被被提起。

　　妈妈睡得比较晚，临睡前想起儿子第二天要穿的裤子长两寸，于是悄悄把裤子剪好缝好放回原处。半夜里，被狂风惊醒的嫂子突然想起小叔子的裤子长两寸，于是披衣起床将裤子处理好了才安然入睡。第二天一大早，外婆醒来给孙子做早饭时，想起孙子的裤子长两寸，马上“快刀斩乱麻”。结果，小宇只好穿着短四寸的裤子参加毕业典礼。

　　沟通不畅不仅不能为企业创造效益，反而会造成管理混乱、效率低下。艾美妆园注重团队的充分沟通交流，搭建互通平台，创造无障碍式沟通方式，在充分沟通的基础上明确各自的职责，形成合力。

　　注重培训“充电” 创造学习型团队

　　在一个漆黑的晚上，老鼠首领带领着小老鼠出外觅食，在一家人的厨房垃圾桶内发现很多剩余的饭菜，对于老鼠来说，就好像人类发现了宝藏。正当一大群老鼠围着垃圾桶大快朵颐之时，突然传来了一阵令它们肝胆俱裂的声音，那就是一头大花猫的叫声。它们震惊之余，各自四处逃命，但大花猫绝不留情，不断穷追不舍，终于有两只小老鼠走避不及，被大花猫捉到，性命在危之际，突然传来一连串凶恶的狗吠声，令大花猫手足无措，狼狈逃命。

　　大花猫走后，老鼠首领从垃圾桶后面走出来说：“我早就对你们说，多学一种语言有利无害，这次我就因此救了你们一命。”

　　技多好傍身，不断学习是成功人士的终身承诺。艾美妆园重视培养员工的素质和技能，开展各种培训活动和别开生面的户外拓展活动，充分利用一切时机提高员工的自主学习意愿和实际操作技能，增强员工对企业的认同感和归属感，打造一支学习型团队。

　　艾美妆园大力构建品牌文化建设，以共同的价值趋向为基础，以深厚的情感氛围为纽带，以统一的战略目标为动力，打造了一支超强的团队。凭借核心团队强大的凝聚力和向心力，引发无穷的执行力和战斗力，我们屡创佳绩，共同吹响艾美妆园嘹亮的号角，为梦想而战。