热热闹闹的企业家退休潮似乎随着盛夏的开始而消停。4月，51岁史玉柱宣布退休，5月，48岁的马云正式退休。无独有偶，王石也是在48岁退居幕后。与此相反，张朝阳49岁重出江湖，并宣言，工作本身就是一种存在，要活到老干到老。还有67岁首富宗庆后，老当益壮，亲力亲为耕耘传统零售。

　　马云在告别演讲里说：“48岁之前，工作是我的生活。明天开始，生活是我的工作。”说出这话的马云是不是轻轻松松就放下了？有媒体报道，马云的退休计划考虑了9年，准备了6年。看来创始人退休不是件容易的事。

　　“当然不容易，许多东西需要准备。” 恒信钻石机构董事长李厚霖跟记者谈起退休这个话题如是说，“柳传志将联想的管理归纳为‘建班子，定战略，带队伍’三要素，借用这三要素，我认为退休的前提是‘建好了稳定的班子，定好了大的战略方向，练出了一支好队伍。’”

　　《基业长青》中说那些永续经营公司的领导都是造钟者，不是敲钟人——制度比人强，创始人不可能与企业长存。看阿里巴巴，马云和他的团队近些年做了不少大事，据不完全统计，仅2011年迄今，阿里就完成了人人公司，擎天科技，CNZZ，美团网，陌陌，虾米网，在路上，新浪微博，高德地图等等十几家企业的投资或收购。同时解决了与雅虎的漫长博弈。在战略上，阿里生态系统基本建成；在班子上，25个事业部，有集团战略委员会、管理执行委员会；在队伍上，形成了阿里东西合璧的管理文化和统一的价值观。所以说，马云完全可以不当CEO只做“风清扬”，很有些江湖味道，很马云——玩太极，推崇道教，善高屋建瓴，长识人用人，是阿里人的精神领袖。因此，马云的退或许能编织成一张更大的阿里网。马云说：“退休不是目的，目的是为阿里拥抱新世界铺路。”

　　李厚霖则认为，作为创始人，退是迟早的事，但没有什么具体计划，凡事都会有变化。“我的终极目的是让恒信每个员工走出去都有优越感和自豪感，这是一个艰难的过程，但我希望在我真正退休之前能达到这个目的。”看来在这位最近还被《财富》杂志评为“中国40位40岁以下的商业精英”珠宝行业领头人的眼里，退休还没有被提上日程。论语说“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”，刚过40岁的李厚霖在这个行业里已经摸爬滚打了十几年，已然是一位老江湖，稳重、淡定、智慧、精明，坐在他中式风格的办公室里款款而谈，凡事都有自己的独到见解。在市场定位和品牌发展方面做得尤其出色。

　　“品牌建设是件长远的事，恒信还有不少路要走。在我创业的头十年，把事业当成生命中最重要的事，也可以说，工作就是我生活的全部。近几年我逐渐悟到，生活需要与工作平衡。未来，把恒信做成一个国际化的一流民族品牌是我的工作重心，公益是我的第二事业。我也希望能像彼尔·盖茨，王石，李宁，马云他们，能将更多的精力投入到公益，但我不认为非得在多少岁退休。像福特、稻盛和夫、宗庆后，活到老、干到老也很不错，当然，这个前提是，你还清醒，能比年轻人站得高、看得远、判断得准。能不断内省自己，我还有多少能力，还能不能HOLD住这么一大摊子事，我是不是可以放手了。”李厚霖的内省观让我想起马云也曾说过，人要懂得内观自己，只有内观了以后才知道自己的位置在哪里。

　　工作这件事，可以是张朝阳说的本身就是一种存在。年龄最高的诺贝尔奖获得者蒙塔尔奇尼年过百岁还每天坚持工作，每晚甚至只睡2到3个小时，在她看来，“退休会让人生病，还会毁了大脑”。对企业家们来说，退与不退，什么时候退，怎么退，不是重点，重点是，企业家在这个位置和不在这个位置，能给企业的发展带来什么。钱不能让人永葆创业的冲动，荣誉也不能。真正能推动人不断向前的，是源于人内心深处对存在最高价值的追求。每个人的终极追求不同，做公益投身改变社会也好，享受生活也好，旁人无可厚非。笔者认为，退休的事正如李厚霖所说，“心到了，时机到了，方能水到渠成。”