一、重内容，认识到位。从理论教育入手，组织学习省分行规定的必学篇目,增强贯彻落实各项方针、政策以及上级行党委决策的坚定性和自觉性；从实际行情入手，将许行长在驻马店分行调研时提出的“四个必须”纳入到重点学习和讨论范围，以“四个必须”为引领，用新方法谋求新发展，用新思路开创新局面。

　　二、重质量，措施到位。在办公网开辟专栏，集中登载刊发大讨论学习相关材料，并制定了统一的学习计划；购置笔记本，将学习材料汇编成册，与学习笔记本配套发放，人手一套；以通读学习手册、下载文件等方式的主动学习为主,每日安排不同的学习内容；在网点，结合网点晨会制度，每日一训；基层以营业机构为单位，机关以部室条线为单位进行经验交流。

　　三、重行动，督查到位。制定“两个保证”，督促学习计划落实。保证全员学习，建立学习考勤签到制度,主动学习留笔记，集中学习不缺席；保证学习质量，拟定于5月31日前将学习笔记全部上收检查，一本不落，对于逾期未交送者，给予通报批评。

　　四、重实效，落实到位。将学习活动与队伍建设相结合，组织县域支行英才选拔面试会议，把“解放思想转换观念大讨论”作为一项面试内容；与作风建设年活动相结合，制定作风转变十二条规定，努力转变工作作风；与经营管理相结合，深入学习省市分行综合绩效考核办法，建立科学的考评机制，做到发展有方向、工作有目标、经营出成绩。(武树强)