从魅力91营业员招聘网看传统招聘网站出路

2013年06月21日  新浪资讯

  魅力91营业员招聘网( www.m91.cn )是一家专门从做营业员招聘的网站,在网站成立的最初几年里默默无闻,似乎没有人理会这家看起来不起眼的小网站。然后在最近笔者做一个零售业人力资源主题专访的过程中,屡屡听到魅力91营业员招聘网的名字。这引起了笔者的关注。

  2013年初以来,过去几年热闹的声音又起来了,那就是传统招聘网站看来真的是穷途末路了,就要被社交招聘网站替代了吧,这起因于今年3月微博上讨论最热烈的事中华英才网出售以及随之而来的“裁员门”了。曾经是一代人网络求职首选的招聘网站的命运牵动人心。时代使然也好,自身经营不善也罢,这个带着人们诸多回忆的老品牌被其母公司Monster贱卖。

  然后,从魅力91营业员招聘网的发展来看,笔者对于上述传统招聘网站要被社交招聘网站替代的观点,颇不认同。

  魅力91营业员招聘网通过几年的发展,尤其是近几年在上海与北京区域的发展,很有影响力,据笔者走访的零售企业介绍,魅力91营业员招聘网在营业员岗位上的招聘效果超越了所有其它招聘网站,营业员简历的层次也比较高,这个超越当然也包括传统的三大招聘网站。有部分零售企业甚至所有人员都全依赖魅力91营业员招聘网来招聘。笔者走访10家零售企业,有5家评价魅力91营业员招聘网效果非常好,有三家表示效果一般,有二家的人力资源部门没有用过,但表示知道该网站。从市场角度来看问题,这可见魅力91营业员招聘网的影响力已经非同一般。

  从社交招聘网站的发展看,在国外,LinkedIn正在成为越来越多求职者和招聘方的求职招聘平台,而国内不乏LinkedIn的模仿者,如天际网、优士网、大街网等,国内目前的社交招聘网站的发展都不愠不火,经过几年的摸索,仍未见其摸索出规模盈利模式。个人端未见从传统招聘网站大规模转移的趋势,改变人们旧有求职习惯尚需时日。但是对比魅力91营业员招聘网,已经拥有超过200多万个人营业员会员。这是非常精准的招聘。因此,魅力91营业员招聘网其实是传统招聘网站模式下的创新。

  魅力91营业员招聘网的发展充分说明一点,把行业做精做透,上招聘网站求职的模式仍然是大众求职的首选。

  前中华英才网创始人张杰贤创办的全职招聘网(quanzhi.com)在其产品设计中,却摒弃了以企业方需求为目的的旧有思维,把求职者体验放在首位,追求提供更精准、快捷的求职体验。“简历搬家”、“快速申请”、“二次搜索职位”等功能都有独到之处;而面向企业推出的“定向职位广播“、将招聘单位和人才中介机构进行区别注册、标签式应聘管理,简历永久同步更新等都是目前国内其他招聘网站所不具备的创新功能。产品设计处处着眼于提高用户体验,才能真正满足用户需求,提高招聘和求职双重效率。

  笔者认为,根据国内招聘网站发展现状看,3-5年内,难以看出社交招聘网站可以取代传统招聘网站地位的可能性。但是象魅力91营业员招聘网这种细分领域,传统招聘网站唯有紧跟时代步伐,创新产品与服务模式,才不至于慢慢被取代。

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