90后：谁说我们不靠谱

　　自从90后陆续登陆职场以来，“流言蜚语”就从未间断过，自我、叛逆、非主流；闪辞、爽约、难管理；让90后这一新生代求职群体蒙上了一层“不靠谱”的面纱。

　　中华英才网人力资源专家告诉记者，相比70、80求职群体，90后离职跳槽频率相对较高。据《2012中国薪酬白皮书》的调研数据显示，90后职场新生代员工离职率达30%以上。刚进入职场的90后为何出现如此现状，为究其原因记者深入职场一线进行了详细调查。

　　“不靠谱”另有隐情

　　一心想做网站编辑的方方从大四实习开始，就通过网投，顺利进入一家教育类网站，做起了编辑实习生。在周围同学看来不错的工作，方方却有着自己的苦衷。

　　“我对编辑的理解是首先要有撰写的能力，但在这里每天纯粹的转载别人写的文章，很难培养出我的核心竞争力。”一脸愁云的方方告诉记者，在工作的一个月时间里，她白天上班和公司同事学习后台操作的基础能力，晚上报班学习了作为编辑应当具备的Dreamwaver Photoshop等技能，趁着还没毕业，她想辞职寻找更好的工作机会。

　　在方方看来，做编辑最好的出路莫过于进入大型的门户类网站，福利待遇好，公司规模大，发展前景可观，在国内又有名气。但是由于自己毕业的学校既不是211，也不是985，因此想在毕业之际就进入这样的企业，着实有点困难。因此现阶段，她的目标就是要进入一家50人以上规模的网站，继续做编辑，等以后能力和经验都攒足了，再寻找进入门户类网站的机会。

　　与方方走的“循序渐进”路线有些不同的是，莎莎更渴望“一蹴而就”。

　　热衷于公益事业的莎莎，在实习时恰好找到一家专门为外企做企业社会责任的公关公司，担任活动策划实习生的职位。起初参与活动项目，忙里忙外做的风生水起，可是在即将转正时，莎莎却提出了辞职。

　　“这份工作激发了我的潜能，唤醒了我的梦想。”莎莎满眼放光的告诉记者，我开始不甘心呆在这种服务型的小公司，学好外语直接进入外企的公共事业部做社会公益才是我最向往的事情。想法萌生后，莎莎便转身投入到外语的学习中，为以后能直接进入外企奋斗。

　　方方和莎莎的辞职经历虽为个案，但却映射了当下90后职场新生代的择业心理和就业趋势。中华英才网人力资源专家认为，90后离职率高是不争的事实，但用“不靠谱”形容他们，却有点言过其实。相比为了工作而工作的80后，90后强调实现自我价值，敢于“选我爱的工作”，勇气甚为可嘉。

　　呵护梦想有招可循

　　不同的成长环境造就了不同个性的人。90后成长在资讯较为发达的年代，相比踏实的70后、务实的80后，他们的思维方式、价值取向更加多元化，在职场上的表现也与70后、80后大相径庭。

　　记者调查发现，很多90后在找工作或跳槽时都抱有类似的心理，那就是“选我爱的工作”。在职业规划不清晰的情况下，为了找到自己热爱的工作，他们跌跌撞撞，不断地尝试着，寻找着。当下，谋得一份真正喜欢的工作对他们来说尤为迫切，选择一个可以绽放自己梦想的舞台对他们来讲才是真正的成功就业。

　　针对90后步入职场表现出的特点，中华英才网人力专家建议，首先，各高校应该重视就业指导课程，帮助学生做好职业规划教育、帮他们做好职业发展规划。

　　其次，大学生从“校园人”向“社会人”转变时，切勿好高骛远，要做好职业规划，脚踏实地的工作，发挥自己的专长才是应该追逐的正道。工作无轻重，岗位无高低，每一份工作都有着合理存在的意义，做好自己的本职工作，方能迅速成长。像上述案例中的两位学生，她们敢于“选我爱的工作”是值得肯定的，努力学习、工作也是值得褒奖的，但如果她们能在第一份工作中坚持半年以上的时间，积累更丰富的工作经验，将会为以后实现梦想增加更有力的砝码。

　　另外，面对被“标签化”和“妖魔化”的90后，企业要如何驾驭？中华英才网人力资源专家也给出了建议，企业要给予他们更多的理解、包容和关爱。方方的择业心理映照了企业雇主品牌形象建设已迫在眉睫，企业不仅要注重满足90后的个性化需求，设立良好的福利待遇体系、良好的晋升机制，还要用完善的培训体制去“驯服”他们，让求职者看到未来美好的发展前景，才有可能征服他们远眺的心。

　　阿里巴巴董事长马云曾在微博上给出建议，新生代们关心三样东西：首先，今天的收入是否体面；其次，未来一两年能否得到个人成长；最后，公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了，要反思自己是不是真的关心这些员工；如果觉得公司做得都很对，要看你招的人对不对。

　　中华英才网呼吁，无论是用人单位、学校还是社会，都应该全面看待这一代人，给与他们更多的理解、包容、关爱和呵护，帮助他们顺利渡过职场适应期，让他们尽早成为职场的主力军，“不靠谱”的言论终有一天会不攻自破。