刚到6月下旬，很多地方的天气却已经热得令人压不住了。气象专家解释说，这周就要夏至了，闷热天会越来越多。“副热带高压系统开始活跃了，暖湿气流随之充沛起来，加上夏季气温高的特点，闷热就出现了。6月底到8月，桑拿天会频繁出现。”其实现在并不是真正意义上的高温桑拿天，只是由于天气潮湿、而且风力又小，身体热得不停出汗，流失了大量水分与电解质；外部的高温加之内部缺水，室外呆不了一会，人就会感觉烦闷、疲累。所以这个时候，只为了让自己好受些，大家也免不了一笔解渴消暑的花费。

　　另一方面，高温酷暑已被归入自然灾害的一种，国家也出台了进一步改进的相关政策，力求建立高温津贴正常调整机制。尤其是原先高温费偏低，气候干热北部地区，今年也加大力度提升了高温津贴额度与落实力度。据悉，天津市自今年6月1日起已施行新规，发放的高温津贴涨为每日21元，且明确指出不得以实物代替有价证券代替。“从来都是只发饮料的啊！”“没发过什么津贴，难道被公司坑了？”相信很多人会有类似疑问，那就让我们来看看“高温津贴”真正的定义：“高温天气”通常是指气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上（含35℃）的天气。而在此期间，安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的企业，应当在发放防暑降温费（或福利用品）的基础上向劳动者发放高温津贴。能够领取高温津贴的包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等高温作业者。

　　若你的工作符合以上这些条件，那可以注意下个月份的工资条，上面应该会有津贴发放的记录。而绝大多数在办公室工作的朋友，并不符合领取“高温津贴”标准；发放诸如宝矿力水特等降温防暑的电解质饮料，也只属于公司发放给员工的人性化高温福利，并非强制性政策规定。防暑降温是项综合性工作，根据不同工作环境，防范措施也应大有不同。譬如在室外阳光直射的炎热环境下，企业应落实员工防暑降温物品及药品，防止脱水、中暑等危险情况发生；身体状况不适宜在高温、高湿条件下工作的人员，应及时调离户外岗位。而在室内空调环境下工作，由于内外温差大，空气干燥等因素，人体抵抗力低，更要注意补充水分和电解质，以防热感冒等都市病群发。

　　调查各公司高温福利情况发现，很多大型企业选择统一发放电解质饮料宝矿力水特。那它与一般饮料究竟有何不同呢？它是一款电解质补充饮料，味道清甜却较一般饮料热量更低。最关键的是，它的配方更健康，成分配比与人体汗液极为相近，能够调节人体内电解质平衡，补水更快、更有效，室内、室外各种职业人群都适合饮用。

　　最后，希望每个公司切实做好高温防暑工作，大家也都要注意做好防暑降温措施，适当调整作息时间，切勿贪凉过度惹来空调病，真正享受一个健康愉快的夏季。