中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天宣布， 2013中国最佳人力资源典范企业评选启动。本届评选以“与年轻人共谋未来”为主题，将评选出100家在人才招聘和保留、薪酬福利、绩效管理和员工培养等方面表现卓越的标杆企业，探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。“90后优秀管理方案“同时征集中。

　　中国最佳人力资源典范企业 (http://hrawards.51job.com/)评选是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔。2008~2012年间，吸引了700多家领先企业报名，提交案例800多个。其对人力资源对企业运营的价值考量，企业高管的访谈，管理案例的详细研究，大量的数据采样和对比，以及对人才管理热点问题的讨论交流，成为研究中国人才市场和展示雇主品牌的最佳平台。评选出的100家企业不仅代表了中国人力资源管理的最高水平，也显示出人才管理的最新风向。

　　2013全球经济仍然未有起色，多数行业深受影响，中国经济增长的速度和质量成为焦点。当雇主们对成本、市场和营收倍感压力时，雇员们却喜欢随心工作，并希望有更多的保障和自由。当雇主努力提高绩效时，雇员们却更注重个人需求，追求私人时间。2013中国最佳人力资源典范企业 以“与年轻人共谋未来”为主题，关注长期高速发展后、节奏骤变，网络全面进入生活的时代特色下，雇主如何使年轻员工实现自我管理，提高技能和敬业度，通过成就年轻雇员使企业获得成功。今年的评选还将征集和推广针对90后的先进管理方案。

　　为时两个月，对38万家活跃雇主的评估和筛选，目前2013中国最佳人力资源典范企业 选出229家候选企业，向其发出参选邀请。所有参加的企业都需要填写包含大量数据和人才管理观点的问卷，100家最佳典范企业榜单将在今年9月揭晓。

　　2013中国最佳人力资源典范企业设立 企业未来3~5年在中国的发展计划、人才招聘的数量和质量、吸引和保留优秀人才的能力、员工薪酬和晋升比例等十项评选标准，还设立了最佳人力资源战略、招聘、培训、薪酬、员工关系、工作与生活平衡、HR团队和企业社会责任等8个单项，全面关照在人力资源各个模块的最佳实践和示范方案。前程无忧邀请德勤、华尔街中文网和《21世纪经济报道》等研究机构和媒体参与评选。

　　(来源：前程无忧 署名：陈周韵)

　　关于前程无忧

　　“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

　　2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。